Manager les générations Z
« Le management intergénérationnel » consiste à favoriser la collaboration entre toutes les générations. Il génère une richesse souvent sous-exploitée dans de nombreuses entreprises. Quelles sont les méthodes et les enjeux liés à la motivation ? Cette formation met l’accent sur plusieurs points essentiels : saisir les avantages de travailler avec les jeunes générations, identifier les leviers et opportunités pour manager différentes générations, offrir une expérience unique qui favorise la coopération, établir une communication constructive, garantir une bonne intégration et clarifier les contributions
Les + de cette formation :
- Les participants se verront remettre des exemples d’outils, une documentation
- Une approche pratique à base d’exemples, de cas pratiques et de jeux de rôles.
- La formation apporte des réponses concrètes et applicables.
Durée : 2 jours / 14 heures
Prix : à partir de 1180€ HT
Objectifs opérationnels
- Reconnaître les traits distinctifs des différentes générations au sein de son équipe.
- Encourager la coopération et les synergies entre les générations.
- Ajuster son style de management en fonction des générations présentes dans son équipe.
- Assimiler les principes d’utilisation des outils et techniques appropriés au management intergénérationnel.
- Modifier ses méthodes de communication selon les collaborateurs et les contextes.
Programme de la formation
Intégrer une dimension intergénérationnelle à son management
- Définir ce qu’est le management intergénérationnel.
- Sortir des histoires qu’on se raconte sur « les jeunes » pour comprendre les bénéfices à travailler avec les jeunes générations.
- Identifier les leviers et opportunités liés à la diversité générationnelle
- Réfléchir en quoi les jeunes générations sont un atout pour le changement au service du sens et de la performance
Donner du sens et générer l’adhésion
- Offrir une expérience de l’espace
- De l’importance de fixer le cadre et de le faire respecter
- Passer de la collaboration à la coopération
Communiquer & valoriser
- Comprendre les codes, les attentes de chacun en fonction de son expertise.
- Développer une communication constructive
- Valoriser et reconnaître le travail et les comportements
Réussir l’intégration des nouvelles générations par les managers
- Intégrer les jeunes générations dans les organisations
- Définir les contributions de chacun
- Accompagner dans la progression
- Faire confiance aux nouvelles générations
Modalités de la formation
Modalités d'évaluation
- Présentiel et Distanciel
- Tutorat
- Analyse des pratiques
- Entraînements et mises en situation
- Intelligence collective
- Observation du formateur
- Questionnement individuel ou collectif
- Test
- Quiz
- Mise en situation individuelle ou collective
- Étude de cas
- Travail de restitution
Lieux de formation
- Nantes
- Rennes
- Paris
- Marseille
- Lyon
- Toulouse
- Bordeaux
- Lille
- Montpellier
- Grenoble
- Rouen
- Tours
- Nancy
Public concerné
Cette formation s’adresse à toute personne en situation de management.
Accès handicap.
Financement
Le financement de vos formations est facilité grâce à l’OPCO, qui peut couvrir une partie des coûts. Profitez de cette opportunité pour investir dans le développement des compétences de vos équipes sans alourdir votre budget.
