Formations Management
Devenir un bon manager ne s’improvise pas. Les défis contemporains du management requièrent des compétences multiples et variées. Heureusement, il existe des formations manager de qualité accessibles tant en présentiel qu’à distance. Retrouvez ci-dessous les fondamentaux d’une formation manager réussie !
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Lieux de formation
Découvrez les villes où je me déplace pour vous proposer des formations management personnalisées, directement au sein de votre entreprise.
- Nantes
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- Rouen
- Tours
- Nancy
Pourquoi suivre une formation manager ?
Le rôle du manager évolue constamment. Aujourd’hui, il ne suffit plus de posséder des compétences techniques ; il est essentiel de développer des soft skills pour gérer efficacement une équipe. Une formation manager permet de se préparer aux divers aspects du management :
- Améliorer ses communication skills
- Développer une meilleure emotional intelligence
- Maîtriser les techniques de conflict resolution
Acquérir des stratégies efficaces de delegation techniques
Ces compétences sont cruciales pour instaurer un climat de confiance et de coopération au sein de l’équipe.
Les piliers essentiels d'une formation manager
Une formation manager bien conçue se base sur plusieurs axes prioritaires. Voici quelques-uns des principaux sujets abordés dans ces programmes :
L’art du leadership
Le leadership est fondamental pour tout manager. Cela implique non seulement la capacité à inspirer et motiver une équipe, mais aussi à fournir une vision claire et partagée. Le leadership repose sur l’écoute, l’empathie et l’intégrité. C’est le premier pilier à maîtriser pour être un bon manager.
Team management : coordonner et dynamiser son équipe
Savoir diriger une équipe est au cœur du travail d’un manager. Le team management inclut l’organisation, la répartition des tâches et l’animation des réunions. Un bon manager sait identifier les forces et faiblesses de chaque membre de son équipe pour mieux atteindre les objectifs fixés.
Le goal setting : fixer et atteindre des objectifs
La fixation d’objectifs clairs et atteignables est essentielle pour mesurer les performances de l’équipe. La formation en goal setting permet d’apprendre à établir des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporels) afin de stimuler la productivité et maintenir une direction précise.
