Réussir ses entretiens de recrutement
Considéré comme un véritable acte de séduction entre le candidat et l’entreprise, l’entretien de recrutement doit non seulement valider la compatibilité du candidat avec le poste proposé, mais aussi susciter son intérêt à rejoindre votre société. Dans un marché de l’emploi concurrentiel, chaque étape du processus de recrutement doit être soigneusement préparée. Cette formation vous permettra de maîtriser les enjeux, mécanismes, outils et techniques d’entretien nécessaires pour optimiser vos entretiens de recrutement.
Les + de cette formation :
- Apports structurants afin de formaliser les concepts et connaître la réglementation
- Exercices en sous-groupes
- Mises en situation
- Remise d’une boîte à outils du recruteur
- Mise à disposition de modèles de documents, d’un support de formation et de liens vers les outils de la branche
Durée : 2 jours / 14 heures
Prix : à partir de 1180€ HT
Objectifs opérationnels
- Connaître les exigences réglementaires relatives à l’entretien de recrutement : principes de non-discrimination, RGPD, etc.
- Professionnaliser son approche lors de la préparation et de la conduite des entretiens de recrutement.
- Identifier et impliquer les différents acteurs du processus de recrutement.
- Maîtriser les techniques d’entretien spécifiques au recrutement.
- Se doter d’outils pour faciliter la prise de décision.
Programme de la formation
S’approprier le cadre du recrutement : enjeux, cadre légal et process
- Les nouveaux défis du recrutement
- Enjeux et objectifs de l’entretien pour les différents acteurs
- Impacts d’une erreur de recrutement
- Le cadre légal : non-discrimination, RGPD, règles associées à chaque phase du recrutement
- Le processus de recrutement et ses acteurs
Préparer ses entretiens de recrutement
- Analyser le besoin : définir le profil et les compétences recherchés
- Objectiver l’analyse et la prise de décision : définition des critères de sélection
- Se positionner sur son marché : renforcer son attractivité
- Réussir sa pré-sélection : les 4 modes de sourcing, lecture et tri des CVs, matching et scoring, pré-qualification téléphonique
Conduire l’entretien : techniques et postures du recruteur
- Les différentes phases de l’entretien et leurs points clés
- Les nouvelles tendances et styles d’entretien
- Les attitudes et postures à privilégier / les biais à éviter
- Les techniques de questionnement adaptées au recrutement
- Questionner l’expérience, creuser les compétences et motivations
Conclure, décider et assurer un suivi
- Les techniques de conclusion d’entretien
- Les outils et méthodes d’évaluation complémentaires
- L’analyse objective des entretiens et la décision
- La réponse et la fidélisation des candidats
Modalités de la formation
Modalités d'évaluation
- Présentiel et Distanciel
- Tutorat
- Analyse des pratiques
- Entraînements et mises en situation
- Intelligence collective
- Observation du formateur
- Questionnement individuel ou collectif
- Test
- Quiz
- Mise en situation individuelle ou collective
- Étude de cas
- Travail de restitution
Lieux de formation
J’interviens directement dans votre entreprise, dans plusieurs villes, pour vous offrir des formations adaptées à vos besoins et à votre environnement de travail.
- Nantes
- Rennes
- Paris
- Marseille
- Lyon
- Toulouse
- Bordeaux
- Lille
- Montpellier
- Grenoble
- Rouen
- Tours
- Nancy
Public concerné
Cette formation est destinée à toute personne désireuse de réussir ses entretiens de recrutement.
Accès handicap.
Financement
Le financement de vos formations est facilité grâce à l’OPCO, qui peut couvrir une partie des coûts. Profitez de cette opportunité pour investir dans le développement des compétences de vos équipes sans alourdir votre budget.
